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绩效效应

时间: 2019-07-18 14:15 | 编辑:

绩效如何埋人心

当年末逼近时,各类检查、汇报、年终总结……纷至沓来,把人转成陀螺,只差晕倒,可好事也会蜂拥而至,例如你的年终奖也会揣入你的腰包,让你美美的笑笑。

为了提高工作者的积极性,激励你的潜能,政策上定了个“多劳多得”的绩效分配方案,不错,是好事,能者多劳么,这原本无可厚非,可,它如何界定你的多劳多得呢,把大伙的绩效回锅,重新回炉,再分配再打破均匀,适当比出高低时,这时候就有了众口难调之难了,放入锅里多的反而成干的活少的了,班好好上着,活儿没少干过,可钱成了大家平分的绩效了,你说你累的很,大家也说累的很,想想,世界上就没有那么清晰的事情,特别是与钱占了边,你争,是铜臭十足,你不争,是自心难平,后来想想,原来绩效也讲究个红眼病原则。绩效后的人心会渐行渐远,因绩效而击效。

文章标题: 绩效效应
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